Wujudkan Hubungan Industrial yang Harmonis di Perusahaan, Kemnaker Keluarkan Pedoman Khusus

“Apabila timbul permasalahan maka pekerja/buruh dan pengusaha akan menyelesaikan melalui musyawarah untuk mencapai mufakat yang dikenal melalui mekanisme bipartit,” kata Menaker Ida.

Menaker berharap Pedoman Penyelenggaraan Hubungan Buruh-Manajemen Pancasila dapat menjadi pedoman bagi pemangku kepentingan buruh-manajemen untuk mewujudkan hubungan buruh-manajemen yang harmonis di dalam perusahaan. (*)