Tiga Faktor Kunci Tingkatkan Kesetaraan Gender di Dunia Bisnis, Menurut Grant Thornton Indonesia

Reporter: Finarman |

Editor: Finarman |

Senin , 10 Mar 2025 - 12:00

CEO Grant Thornton Indonesia Johanna Gani. -(ANTARA/HO-Grant Thornton)-

Dengan mendorong mitra bisnis, investor, dan pemasok untuk meningkatkan keseimbangan gender, perusahaan dapat membantu mempercepat adopsi strategi keberagaman di sektor bisnis yang lebih luas.

Grant Thornton Indonesia merilis laporan tahunan Women in Business 2025 yang mengulas perkembangan perempuan dalam menempati posisi manajemen senior perusahaan secara global.

Laporan tersebut menunjukkan bahwa meskipun ada kemajuan, perempuan masih lebih banyak menduduki posisi kepemimpinan di bidang sumber daya manusia dan keuangan.

Posisi Chief Human Resources Officer (CHRO) tercatat sebagai posisi dengan keterwakilan perempuan tertinggi, mencapai 47,6 persen, diikuti oleh Chief Financial Officer (CFO) sebesar 44,6 persen, dan Chief Marketing Officer (CMO) sebesar 33,3 persen.

BACA JUGA:Konsumsi Air Murni Saat Sahur dan Buka Puasa, Detoks untuk Kesehatan Tubuh

Namun, jumlah perempuan yang menempati posisi tertinggi sebagai CEO masih tertinggal, hanya 21,7 persen perusahaan menengah yang dipimpin oleh perempuan.

Hal ini menunjukkan bahwa masih ada tantangan besar dalam memastikan lebih banyak perempuan dapat mencapai posisi kepemimpinan tertinggi di perusahaan.

"Menjelang Hari Perempuan Internasional 2025, kita harus ingat bahwa ini bukan hanya sekadar perayaan, tetapi juga pengingat bahwa kita harus bergerak lebih cepat untuk mencapai kesetaraan gender di tempat kerja," kata Johanna. (*)

tiga faktor kunci tingkatkan kesetaraan gender di dunia bisnis, menurut grant thornton indonesia                            jakarta - grant thornton indonesia, perusahaan global penyedia jasa asuransi, pajak, dan konsultan, mengungkapkan tiga faktor kunci untuk mempercepat pencapaian kesetaraan gender dalam kepemimpinan bisnis. 
hal ini diungkapkan oleh ceo grant thornton indonesia, johanna gani, dalam sebuah keterangan tertulis yang diterima antara di jakarta.menurut johanna, kesetaraan gender bukan hanya sekadar masalah keadilan, tetapi juga menciptakan lingkungan bisnis yang lebih inovatif, kompetitif, dan berkelanjutan untuk masa depan. 
"perusahaan harus mengambil tindakan nyata agar tidak kehilangan generasi pemimpin perempuan yang berpotensi membawa perubahan besar bagi industri dan ekonomi," ujar johanna.
baca juga: ratusan rumah di batanghari terendam banjir, warga mengungsi dan mulai keluhkan gangguan kesehatan 
baca juga:pengangkanan cpns dan pppk 2024 ditunda, menpan rb sebut butuh waktu selaraskan datajohanna menekankan tiga langkah strategis yang dapat diterapkan perusahaan untuk mengakselerasi keseimbangan gender, yaitu:1. penetapan target ambisius di posisi manajemen senior
perusahaan perlu menetapkan target yang jelas terkait persentase perempuan pada level manajemen senior. penentuan posisi strategis yang diharapkan untuk perempuan di tingkat manajemen ini penting untuk mempercepat pencapaian kesetaraan.2. dukungan karier untuk perempuan
baca juga:simak bacaan doa setelah sholat di bulan ramadan agar diampuni dosa lengkap latin dan artinya.
baca juga:perkara yang dapat mengurangi pahala puasa, wajib dihindari
perusahaan harus memberikan dukungan penuh terhadap pengembangan karier perempuan di setiap tahap. 
"jika karyawan perempuan yang berbakat tidak mendapatkan dukungan yang memadai, perusahaan berisiko kehilangan potensi pertumbuhan yang signifikan," tambah johanna.
3. mendorong keseimbangan gender dalam rantai pasokan dan kemitraan bisnis
johanna mengungkapkan bahwa perusahaan memiliki pengaruh besar dalam mendorong perubahan di ekosistem bisnis mereka. 
baca juga:diimbau untuk tetap waspada, warga di sekitar aliran sungai batang hari
baca juga:optimalkan potensi daerah kota jambi, wako maulana akan tata pasar tanah pilih menjadi heritage
dengan mendorong mitra bisnis, investor, dan pemasok untuk meningkatkan keseimbangan gender, perusahaan dapat membantu mempercepat adopsi strategi keberagaman di sektor bisnis yang lebih luas.grant thornton indonesia merilis laporan tahunan women in business 2025 yang mengulas perkembangan perempuan dalam menempati posisi manajemen senior perusahaan secara global.
laporan tersebut menunjukkan bahwa meskipun ada kemajuan, perempuan masih lebih banyak menduduki posisi kepemimpinan di bidang sumber daya manusia dan keuangan. 
posisi chief human resources officer (chro) tercatat sebagai posisi dengan keterwakilan perempuan tertinggi, mencapai 47,6 persen, diikuti oleh chief financial officer (cfo) sebesar 44,6 persen, dan chief marketing officer (cmo) sebesar 33,3 persen.
baca juga:gepeng dan anjal segera diterbitkan
baca juga:konsumsi air murni saat sahur dan buka puasa, detoks untuk kesehatan tubuhnamun, jumlah perempuan yang menempati posisi tertinggi sebagai ceo masih tertinggal, hanya 21,7 persen perusahaan menengah yang dipimpin oleh perempuan.
hal ini menunjukkan bahwa masih ada tantangan besar dalam memastikan lebih banyak perempuan dapat mencapai posisi kepemimpinan tertinggi di perusahaan."menjelang hari perempuan internasional 2025, kita harus ingat bahwa ini bukan hanya sekadar perayaan, tetapi juga pengingat bahwa kita harus bergerak lebih cepat untuk mencapai kesetaraan gender di tempat kerja," kata johanna. (*)