Sekda Tegaskan ASN! Harus Siap Hadapi Transformasi Birokrasi Digital

JAMBI, JAMBIKORAN.COM – Upaya terus dilakukan, dalam menunjukkan komitmen membangun sistem kepegawaian yang lebih adaptif, profesional, dan berorientasi kinerja.

Langkah ini sejalan dengan kebijakan nasional reformasi birokrasi dan transformasi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemkot Jambi.

Komitmen tersebut diwujudkan melalui kegiatan Sosialisasi Pembangunan Manajemen Talenta ASN di Lingkungan Pemerintah Kota Jambi Tahun 2025.

Kegiatan ini merupakan hasil kerja sama Pemkot Jambi dengan Kantor Regional VII BKN Palembang, dan dilaksanakan secara daring (online) dari Ruang Kerja Sekretaris Daerah Kota Jambi.

Sosialisasi dibuka langsung oleh Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Jambi, Drs. H. A. Ridwan, M.Si, mewakili Wali Kota Jambi, Dr. H. Maulana, MKM.

Dalam sambutannya, Sekda Ridwan menegaskan bahwa manajemen talenta ASN menjadi instrumen penting dalam memastikan setiap pegawai memiliki kesempatan berkembang berdasarkan potensi, kompetensi, dan kinerja.

“Sistem ini bukan hanya tentang promosi jabatan, tetapi juga membangun ekosistem pembinaan karier ASN yang adil, transparan, dan berbasis meritokrasi. Kita sedang bergerak dari birokrasi administratif menuju birokrasi yang berdampak dan melayani,” tegas Ridwan.

Ia menambahkan, ASN Kota Jambi dituntut memiliki mindset baru yang adaptif terhadap perubahan serta berorientasi pada hasil dan pelayanan publik berkualitas.

“Keberhasilan pembangunan daerah tidak hanya bergantung pada kebijakan, tetapi juga pada kualitas sumber daya manusia yang menjalankannya,” ujarnya.

Sebagai bentuk komitmen peningkatan kualitas aparatur, Pemkot Jambi juga menjalin sejumlah kerja sama internasional.

Salah satunya melalui Singapore Cooperation Programme (SCP) Tahun 2025, hasil kolaborasi dengan Pemerintah Singapura.

Selain itu, kerja sama dengan Pemerintah India turut dilakukan melalui program Indian Technical and Economic Cooperation (ITEC) dalam bidang pengembangan kapasitas digital dan pelatihan internasional.

Menurut Ridwan, penerapan manajemen talenta akan membangun basis data ASN yang komprehensif, yang memungkinkan setiap individu berkontribusi optimal sesuai kapasitasnya, sekaligus mendukung perencanaan regenerasi kepemimpinan di masa depan.

“Sebagaimana visi Kota Jambi Bahagia, pembangunan SDM ASN yang unggul dan berintegritas merupakan fondasi utama. ASN yang bahagia dan berdaya saing akan melahirkan pelayanan publik yang membahagiakan masyarakatnya,” tuturnya.

Sekda juga menyampaikan apresiasi kepada Kantor Regional VII BKN Palembang atas sinergi yang terus terjalin dalam meningkatkan kualitas SDM ASN di lingkungan Pemkot Jambi.

“Saya harapkan kegiatan ini tidak hanya bersifat formalitas, tetapi benar-benar dimanfaatkan untuk memperdalam pemahaman dan diimplementasikan di unit kerja masing-masing. Mari bangun sistem kepegawaian yang sehat, terbuka, dan berkeadilan,” pungkas Ridwan.

Kegiatan tersebut diikuti oleh para Staf Ahli Wali Kota, Asisten Sekretariat Daerah, serta Kepala dan perwakilan OPD di lingkungan Pemkot Jambi. Turut hadir secara daring Kepala BKN Regional VII Palembang, Heni Sri Wahyuni, S.Kom., M.Ti., serta Walter Marianus Simarmata, Popi, dan Fadil selaku narasumber dari BKN.(zen)