Banyak Ayah Pekerja Masih Malu Mengajukan Cuti demi Anak, Apa Alasannya?

Reporter: Elisa Sakinah |

Editor: Finarman |

Kamis , 20 Nov 2025 - 18:00

Banyak Ayah Pekerja Masih Malu Mengajukan Cuti demi Anak, Apa Alasannya?--

CEO Working Families, Jane van Zyl, menilai bahwa meski semakin banyak ayah yang mulai menyuarakan hak mereka sebagai orang tua yang bekerja, masih banyak langkah yang harus ditempuh untuk mencapai kesetaraan dalam pengasuhan.

Ia menekankan perlunya sistem kerja yang benar-benar mendukung kedua orang tua tanpa pengecualian.

Ayah Kehilangan Momen Penting Akibat Minimnya Dukungan

Minimnya dukungan dari tempat kerja berdampak besar pada hubungan ayah dengan anak.

Penelitian menunjukkan sekitar 25 persen ayah harus melewatkan momen berharga dalam kehidupan anak karena tidak mendapatkan fleksibilitas waktu.

Kondisi ini membuat 17 persen responden mempertimbangkan untuk pindah pekerjaan demi lingkungan kerja yang lebih ramah terhadap peran orang tua.

BACA JUGA:Air Jernih

Pendiri Parenting Out Loud, Elliott Rae, menjelaskan bahwa banyak ayah sebenarnya ingin terlibat aktif dalam pengasuhan, namun tekanan pekerjaan sering membuat mereka merasa dihukum ketika mencoba berbagi beban pengasuhan.

Situasi ini akhirnya memicu stres keluarga, hubungan yang tegang, dan gangguan kesehatan.

Rae menegaskan bahwa kesetaraan pengasuhan tidak hanya bergantung pada kebijakan, tetapi juga pada ruang yang diberikan kepada kedua orang tua untuk mendampingi anak tanpa rasa takut, ragu, atau malu. (*)

banyak ayah pekerja masih malu mengajukan cuti demi anak, apa alasannya?                            jambikoran.com - banyak ayah pekerja sebenarnya ingin lebih dekat dengan anak, namun rasa sungkan dan tekanan sosial membuat mereka ragu untuk mengambil cuti.
sebuah studi yang melibatkan 5.000 ayah pekerja mengungkap bahwa 74 persen ingin menerapkan pola asuh setara dengan pasangan, tetapi masih merasa canggung saat harus meminta izin cuti kepada atasan.
dalam praktiknya, sejumlah ayah kerap menerima pertanyaan bernuansa meremehkan, seperti menanyakan keberadaan istri atau menyarankan mencari bantuan lain ketika mengajukan waktu untuk mengurus anak.
situasi semacam ini membuat mereka enggan melanjutkan permohonan cuti meski sebenarnya membutuhkannya.
baca juga:radang mata: jenis, gejala, dan cara mengatasinya agar tidak berujung kebutaan
baca juga:cara mengobati benjolan di kelopak mata: bintitan atau kalazion? ini solusi aman di rumah
hasil penelitian juga menunjukkan bahwa dua pertiga responden percaya mereka bisa mendapatkan cuti bila benar-benar diperlukan.
namun, izin tersebut jarang diberikan tanpa proses panjang, sehingga menjadi tantangan tersendiri bagi ayah yang harus berhadapan dengan tuntutan dunia kerja.
padahal, keterlibatan ayah memiliki peran penting bagi perkembangan anak.
hambatan yang dihadapi ayah dalam pengasuhan
baca juga:akan tingkatkan kualitas akademi mu 
baca juga:protes tuntutan terlalu ringan, kasus pembunuhan eli jumini di kerinci
selain tekanan sosial, para ayah juga menghadapi sejumlah hambatan di tempat kerja. sekitar 24 persen mengaku tidak enak jika harus membebankan pekerjaan pada rekan kerja, sementara 22 persen lainnya khawatir dinilai kurang berdedikasi oleh atasan.
sebanyak 20 persen masih berhadapan dengan anggapan bahwa pengasuhan adalah tanggung jawab utama pasangan mereka, sehingga peran ayah dianggap sekunder.
ceo working families, jane van zyl, menilai bahwa meski semakin banyak ayah yang mulai menyuarakan hak mereka sebagai orang tua yang bekerja, masih banyak langkah yang harus ditempuh untuk mencapai kesetaraan dalam pengasuhan.
ia menekankan perlunya sistem kerja yang benar-benar mendukung kedua orang tua tanpa pengecualian.
baca juga:upaya praperadilan ditolak, status tersangka peti tetap berlaku
baca juga:roy suryo cs walk out dari audiensi
ayah kehilangan momen penting akibat minimnya dukungan
minimnya dukungan dari tempat kerja berdampak besar pada hubungan ayah dengan anak.
penelitian menunjukkan sekitar 25 persen ayah harus melewatkan momen berharga dalam kehidupan anak karena tidak mendapatkan fleksibilitas waktu.
kondisi ini membuat 17 persen responden mempertimbangkan untuk pindah pekerjaan demi lingkungan kerja yang lebih ramah terhadap peran orang tua.
baca juga:wakapolri akui respons polisi lambat
baca juga:air jernih
pendiri parenting out loud, elliott rae, menjelaskan bahwa banyak ayah sebenarnya ingin terlibat aktif dalam pengasuhan, namun tekanan pekerjaan sering membuat mereka merasa dihukum ketika mencoba berbagi beban pengasuhan.
situasi ini akhirnya memicu stres keluarga, hubungan yang tegang, dan gangguan kesehatan.
rae menegaskan bahwa kesetaraan pengasuhan tidak hanya bergantung pada kebijakan, tetapi juga pada ruang yang diberikan kepada kedua orang tua untuk mendampingi anak tanpa rasa takut, ragu, atau malu. (*)