JAMBIKORAN.COM - Wawancara kerja umumnya identik dengan pertanyaan seputar pengalaman, keterampilan, hingga motivasi.
Namun, tak sedikit pewawancara yang memiliki cara unik untuk menilai kepribadian pelamar kerja. Salah satunya dikenal dengan istilah Salt and Pepper Test atau Tes Garam dan Merica.
Dikutip dari Brightside, tes ini biasanya dilakukan saat sesi santai, seperti makan siang atau minum teh bersama kandidat.
Pewawancara akan memperhatikan apakah pelamar langsung menambahkan garam atau merica ke dalam makanan tanpa mencicipinya terlebih dahulu.
BACA JUGA:Bupati Tanjabbar Hadiri Haul Akbar Syekh Abdul Qodir Al-Jailani dan Milad Majelis Ta’lim Al Hidayah
BACA JUGA:Bocah Nekat Coba Wasabi Meski Dilarang, Langsung Panik Kesakitan
Sekilas terlihat sepele, namun cara ini dipercaya bisa menggambarkan sifat penting dalam dunia kerja, di antaranya:
Rasa Ingin Tahu
Kandidat yang mencicipi makanan lebih dulu menunjukkan kemampuan memahami situasi sebelum bertindak.
Ketelitian
BACA JUGA:Istri Sah Gerebek Suami dan Pelakor di Bandara Usai Liburan, Videonya Viral
Menahan diri sebelum menambah bumbu mencerminkan perhatian pada detail dan kecermatan.
Kemampuan Beradaptasi
Kandidat yang menunggu sambil melihat sikap pewawancara dianggap fleksibel dan peka terhadap lingkungan.