Manajemen Talenta, Strategi Pemkot Jambi Wujudkan ASN Profesional dan Berintegritas

JAMBI, JAMBIKORAN.COM  - Pemerintah Kota Jambi terus berinovasi dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur.

Salah satu langkah strategis yang kini diterapkan adalah program Talent Pool dan Manajemen Talenta ASN, yang bertujuan meningkatkan profesionalisme serta memperkuat sistem karier aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemkot Jambi.

Pada Jumat (7/11), Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Jambi, A Ridwan, meninjau langsung kegiatan Penilaian Potensi dan Kompetensi Talent Pool yang berlangsung di UPT BKN Kota Jambi.

Kegiatan ini diikuti oleh sekitar 200 ASN dari berbagai perangkat daerah, dan dilaksanakan selama dua hari.

Menurut Sekda A. Ridwan, penerapan manajemen talenta merupakan langkah penting dalam membangun birokrasi yang lebih profesional, kompeten, dan berintegritas.

Melalui program Talent Pool, pemerintah dapat mengukur kemampuan dan potensi setiap ASN secara objektif.

 “Kita ingin melihat sejauh mana kemampuan para ASN melalui Talent Pool ini. Hasil penilaian akan menjadi dasar data bagi pemerintah dalam pengembangan karier, rotasi jabatan, serta penempatan sesuai dengan disiplin ilmu,” ujar A. Ridwan.

Ia menegaskan bahwa, hasil dari kegiatan ini akan digunakan untuk menyusun strategi pengembangan karier ASN di berbagai level jabatan.

Dengan sistem ini, setiap ASN berpeluang untuk berkembang sesuai dengan kompetensinya.

A Ridwan juga menambahkan bahwa penerapan manajemen talenta menjadi bagian dari komitmen Pemerintah Kota Jambi untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur.

 “Pemerintah Kota Jambi berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas SDM aparatur demi terwujudnya tata kelola pemerintahan yang efektif serta pelayanan publik yang semakin baik,” tutupnya.

Melalui langkah ini, Pemerintah Kota Jambi berharap terwujudnya birokrasi yang lebih adaptif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat, sekaligus memperkuat sistem merit dalam manajemen ASN.(*)